Welfare aziendale: come fidelizzare e far felice un dipendente?

Chi ha un’azienda di successo, sa bene quanto è essenziale poter contare sui propri dipendenti. Questi ultimi rappresentano degli ingranaggi fondamentali per il corretto funzionamento della “macchina” nel suo complesso. Se non sono felici, non renderanno al meglio delle proprie potenzialità, causando dunque un danno in termini di fatturato. Se sono talentuosi e non vengono “coccolati”, potrebbero addirittura lasciare l’azienda e accasarsi dalla concorrenza. Di riflesso, è importante capire quali sono le migliori strategie di welfare aziendale, per poterli fidelizzare.

Fidelizzare i dipendenti grazie ai gadget

La fidelizzazione di un dipendente può e deve passare anche attraverso i gadget personalizzati. Si tratta di oggetti utili che possono facilitare la vita e il lavoro quotidiano, e nel mentre ricordargli (grazie al logo stampato sull’oggetto) che si tratta di un regalo dell’azienda. Non bisogna spendere molto per trovare dei gadget in grado di produrre questo risultato. 

Basti ad esempio pensare ai taccuini personalizzati di bsigadget.com, ordinabili anche online. I taccuini, infatti, sono indispensabili per prendere appunti durante i meeting e le riunioni, ma possono essere usati anche a casa, per la lista della spesa, i numeri di telefono e molto altro ancora. Naturalmente esistono anche altre opzioni, diverse ma altrettanto interessanti, come i power bank portatili, le borse per laptop e le tazze personalizzate.

Programmare delle attività di team building

Anche le attività di team building rappresentano una strategia indispensabile per fidelizzare i dipendenti, e per farli sentire felici. Queste attività sanno come unire diversi vantaggi. Per prima cosa, permettono ai dipendenti di uscire dal contesto aziendale e di vivere un’esperienza di gruppo anche all’aperto. In secondo luogo, servono per spezzare l’alone di formalità che si respira normalmente quando si lavora in azienda, a stretto contatto con i colleghi e con i superiori. 

Inoltre, si tratta di un’occasione unica per creare dei rapporti interpersonali più diretti, e per migliorare la comunicazione. Ovviamente i dipendenti non saranno gli unici a trarre vantaggio da queste attività. L’azienda, infatti, potrà contare su team che interagiscono meglio fra loro, aumentando la produttività complessiva e di conseguenza anche l’impatto sulla qualità del lavoro e sul fatturato.

Un approfondimento sul welfare aziendale

Quando si parla di welfare aziendale, si fa riferimento all’insieme di attività e strategie che mirano a migliorare la qualità di vita del dipendente sul posto di lavoro. Non troviamo soltanto le attività di team building o i gadget in regalo, ma anche altri bonus, come i premi per i dipendenti che si sono distinti, o la possibilità di poter contare su un nido o una palestra aziendale. Il welfare aziendale, nel suo complesso, serve come sempre per motivare i dipendenti e per spingerli a lavorare al 100% delle proprie possibilità.

Anche lo smart working entra di diritto nella lista dei benefit previsti da un possibile piano di welfare, così come l’iscrizione gratuita ai corsi di formazione e di aggiornamento. In conclusione, ci sono molti modi per fidelizzare e per far felice un dipendente, così da proteggere i propri talenti e riconoscere la loro importanza.